W związku z uchwalonymi zmianami w Kodeksie pracy pojawią się nowe urlopy i zwiększy się wymiar dni wolnych. W związku ze zmianami w Kodeksie pracy pojawią się nowe rodzaje urlopu: 1) 2 dni urlopu z powodu działania siły wyższej . 2) 5 dni urlopu opiekuńczego . Te dwa nowe rodzaje urlopu pozwolą na wydłużenie dni wolnych o 7 dni. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, w 2023 roku stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z W środę (18 marca), po pierwszym czytaniu, posłowie skierowali projekt do podkomisji. Dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka podczas korzystania z urlopu wychowawczego. Wysokość zasiłku to 400 zł miesięcznie. Zasiłek ten Nowe prawa rodziców - zasiłki, urlopy, zwolnienia - Outlet Poradnik Gazety Prawnej poleca, 9. Wydawca: Infor. Seria: PRAWO PRACY I ZUS. Nowe prawa rodziców Przewidziane w art. 188 k.p. 2 dni zwolnienia „na dziecko” mogą być przez pracownika wykorzystane w dowolnym terminie, w ciągu jednego roku kalendarzowego. Kodeks pracy nie określa, w jakiej formie pracownik ma poinformować pracodawcę o zamiarze skorzystania z dni wolnych z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat. Zazwyczaj Przypomniała jednocześnie, że z obecnych statystyk wynika, że tylko 1 proc. ojców wykorzystuje urlopy rodzicielskie. - Przy proponowanych rozwiązaniach nie ma szans, żeby coś się poprawiło. . Nowy urlop na opiekę nad członkiem rodziny, nowe zwolnienie od pracy w sprawach pilnych oraz nowe zasady ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego oraz modyfikacje w zakresie wykorzystania urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego. To najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy, które pojawiły się w wykazie prac legislacyjnych rządu. Wynikają z konieczności wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance. W związku z terminem jej wdrożenia zmiany w Kodeksie pracy powinny wejść w życie najpóźniej 1 sierpnia 2022 zmiany wynikają z konieczności wdrożenia do polskich przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79) – tzw. dyrektywy work-life urlop na opiekęPlanowane przepisy mają wprowadzić nowy rodzaj urlopu – urlop opiekuńczy. Przysługiwać on będzie w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia najbliższym krewnym lub osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki. Wymiar urlopu ma wynieść do 5 dni w roku kalendarzowym. Będzie to zwolnienie od pracy bezpłatne (bez zachowania prawa do wynagrodzenia).Elastyczny czas pracy dla rodziców i opiekunów najbliższychCelem nowych przepisów jest również uelastycznienie czasu pracy pracowników sprawujących opiekę nad dziećmi lub innymi członkami rodziny. Elastyczna organizacja pracy ma polegać na dostosowaniu organizacji pracy do indywidualnych potrzeb pracownika poprzez telepracę lub elastyczny rozkład czasu elastycznej organizacji pracy będą mogli skorzystać rodzice opiekujący się dzieckiem do lat 8 oraz pracownicy zapewniający opiekę krewnemu lub osobie zamieszkującej z pracownikiem znacznego wsparcia z poważnych względów organizacja pracy ma być stosowana na wniosek pracownika, odrzucenie zaś wniosku będzie wymagać pisemnego o elastyczną organizację pracy będzie mógł ochronić także pracownika przed zwolnieniem z pracy. Zakaz zwolnienia z pracy ma mieć zastosowanie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, a także w przypadku wystąpienia z wnioskiem o elastyczną organizację pracy do dnia zakończenia pracy w ramach elastycznej organizacji czasu pracy. Do Kodeksu pracy ma zostać wprowadzony zakaz prowadzenia wszelkich przygotowań do zwolnienia pracowników w okresie ciąży i urlopu zwolnienie od pracyPlanowane jest wprowadzenie nowego zwolnienie od pracy, z którego będzie można skorzystać w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub skorzystania ze zwolnienia ma być konieczność natychmiastowej obecności pracownika. Wymiar zwolnienia wyniesie 2 dni lub 16 godzin. Za czas zwolnienia pracownik ma zachować prawo do 50% wynagrodzenia liczonego jak wynagrodzenie urlop rodzicielskiNowe przepisy doprowadzą też do zmian w sposobie wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego. Po zmianach łączny wymiar urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców ma wynosić:do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) albo do 43 tygodni (w przypadku porodu mnogiego). Przy czym jeden rodzic będzie mógł wykorzystać odpowiednio 32 lub 34 tygodnie tego urlopu, gdyż pozostałe 9 tygodni ma być zarezerwowana dla drugiego zasiłku macierzyńskiegoJednocześnie wysokość zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego zostanie ustalona na poziomie 70% podstawy wymiaru zasiłku. W przypadku złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego w terminie nie później niż 21 dni po porodzie miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wyniesie 81,5% podstawy wymiaru czasu na wykorzystanie urlopu ojcowskiegoW myśl planowanych zmian pracownik – ojciec będzie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego w ciągu 12 miesięcy od narodzin dziecka (a nie – jak dotychczas – 24 miesięcy).Źródło:założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw opublikowane w wykazie prac Rady MinistrówAutor: Leszek Skupskiradca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi Publikacja zawiera najważniejsze zmiany, które weszły w życie począwszy od 1 stycznia 2016 r. w uprawnieniach rodzicielskich pracowników i osób niebędących pracownikami, np. zleceniobiorców, osób prowadzących działalność gospodarczą. Zmiany w tym zakresie dotyczą też osób-rodziców nienależących do żadnej z tych grup, wykonawców umów o dzieło, bezrobotnych czy studentów. W 2016 r. wszyscy rodzice uzyskali dodatkowe przywileje dotyczące korzystania z urlopów i zasiłków związanych z macierzyństwem a także prawo do nowych świadczeń (rodzicielskiego i wychowawczego) związanych z urodzeniem dziecka i jego wychowywaniem. Nowe urlopy i zwolnienia od pracy dla pracowników rodziców i opiekunów – planowane zmiany w Kodeksie pracyDokument wykazie prac legislacyjnych rządu pojawiły się założenia do projektu zmian w Kodeksie pracy, wynikające z konieczności wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance. Wśród najważniejszych z nich są modyfikacje w zakresie wykorzystania urlopu rodzicielskiego oraz nowy urlop opiekuńczy na opiekę nad członkiem rodziny. Pracownicy zyskają również kolejne nowe uprawnienie – zwolnienie od pracy w sprawach pilnych. Z artykułu dowiesz się Z czego wynika konieczność zmian w Kodeksie pracy Komu będzie przysługiwał urlop opiekuńczy Jakie nowe elastyczne rozwiązania dla pracowników rodziców i osób opiekujących się członkami rodziny wprowadzą nowe przepisy Kiedy będzie przysługiwało zwolnienie od pracy w sprawach pilnych i czy będzie ono płatne Co zmieni się w zasadach korzystania z urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego Ile wyniesie wymiar zasiłku macierzyńskiego po zmianach Kiedy nowe przepisy mogą wejść w życie Czytaj również: Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę – wkrótce także przy umowach terminowych Pozostało jeszcze 79 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Nowy urlop na opiekę nad członkiem rodziny, nowe zwolnienie od pracy w sprawach pilnych oraz nowe zasady ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego oraz modyfikacje w zakresie wykorzystania urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego. To najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy, które pojawiły się w wykazie prac legislacyjnych rządu. Wynikają z konieczności wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance. W związku z terminem jej wdrożenia zmiany w Kodeksie pracy powinny wejść w życie najpóźniej 1 sierpnia 2022 r. Z artykułu dowiesz się Komu i w jakim wymiarze ma przysługiwać nowy rodzaj urlopu - urlop opiekuńczy? Na czym ma polegać uelastycznienie czasu pracy pracowników sprawujących opiekę nad dziećmi lub innymi członkami rodziny? Ile ma wynosić dłuższy urlop rodzicielski? Ile będzie wynosił według nowych przepisów zasiłek macierzyński? Pozostało jeszcze 92 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Chcesz zapoznać się z całym materiałem? Testuj portal i magazyn "Serwis Płatnika ZUS" przez 14 dni ZA DARMO! AKTUALNE INFORMACJE INDYWIDUALNE KONSULTACJE MATERIAŁY I NARZĘDZIA DO POBRANIA MAGAZYN DOSTĘPNY ONLINE Sprawdź ofertę » Zaloguj się, jeśli masz już konto: Autor: Leszek SkupskiRadca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi. Autor licznych artykułów z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i rozliczeń z ZUS. Od 2008 r. redaktor publikacji kadrowo-płacowych i ubezpieczeniowych Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Źródło: iStock Wprowadzenie dla pracownic i pracowników indywidualnego prawa do urlopu rodzicielskiego w łącznym wymiarze dla obojga rodziców do 41 tygodni, urlopu opiekuńczego - do 5 dni w roku kalendarzowym - w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej np. krewnym oraz zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych. To tylko niektóre ze zmian przewidzianych w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. Do wdrożenia w tym roku tych rozwiązań zobowiązuje dyrektywa UE. Chodzi o dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79). Termin jej wdrożenia do krajowego porządku prawnego upływa 2 sierpnia 2022 r. W tym celu Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych (nr UC118), który trafił już właśnie do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji publicznych. Czytaj również: Pracodawca nie wypowie umowy terminowej bez uzasadnienia>> Jakie zmiany wprowadzi nowelizacja? Najważniejsze rozwiązania przewidziane w projekcie ustawy polegają na: w zakresie urlopu rodzicielskiego: • wprowadzeniu dla pracownic i pracowników indywidualnego prawa do urlopu rodzicielskiego. Łączny wymiar tego urlopu dla obojga rodziców będzie wynosił do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) albo do 43 tygodni (w przypadku porodu mnogiego), • uniezależnieniu prawa do urlopu rodzicielskiego od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu, • wprowadzeniu w ramach ww. wymiaru urlopu rodzicielskiego nieprzenoszalnej części tego urlopu w wymiarze do 9 tygodni dla każdego z rodziców (oznacza to możliwość skorzystania przez każdego z rodziców z maksymalnie 32/34 tygodni tego urlopu), • ustaleniu wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku (jednakże w razie złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego w terminie nie później niż 21 dni po porodzie miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wyniesie 81,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku). W każdym przypadku pracownikowi – ojcu dziecka za okres nieprzenoszalnej 9-tygodniowej części urlopu będzie przysługiwał zasiłek w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku; wprowadzeniu urlopu opiekuńczego – w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym – w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej krewnym (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek/małżonka) lub pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych, bez zachowania prawa do wynagrodzenia za czas tego urlopu; wprowadzeniu zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika – w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym, z zachowaniem za czas tego zwolnienia prawa do 50 proc. wynagrodzenia (obliczanego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego); umożliwieniu szerszego stosowania elastycznej organizacji pracy mającej na celu zwiększenie uprawnień polegających na dostosowywaniu przez pracownika jego organizacji pracy do indywidualnych potrzeb, w tym poprzez: a) telepracę, b) elastyczne rozkłady czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny czas pracy i przerywany czas pracy), c) pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Możliwość skorzystania z elastycznej organizacji pracy będzie przysługiwała rodzicom opiekującym się dzieckiem do 8 lat oraz opiekunom, tj. pracownikom zapewniającym opiekę lub wsparcie krewnemu lub osobie zamieszkującej z pracownikiem w tym samym gospodarstwie domowym, którzy wymagają znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Odrzucenie wniosku o elastyczną organizację pracy będzie wymagało przedstawienia przez pracodawcę pisemnego uzasadnienia; skróceniu okresu, w którym będzie możliwe skorzystanie przez pracownika – ojca wychowującego dziecko z urlopu ojcowskiego – z 24 do 12 miesięcy od dnia urodzenia dziecka (dyrektywa wiąże bowiem to prawo z narodzinami dziecka); analogicznemu skróceniu ulegnie okres na skorzystanie z urlopu ojcowskiego przez pracownika, który przysposobił dziecko w ustawowo określonym wieku; wprowadzeniu ochrony dla pracownika przed jakimkolwiek niekorzystnym traktowaniem przez pracodawcę lub negatywnymi konsekwencjami wobec pracownika z powodu skorzystania przez niego z uprawnień przysługujących na podstawie przepisów Kodeksu pracy; ochrona będzie dotyczyć także pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących na podstawie przepisów Kodeksu pracy; wprowadzeniu zakazu prowadzenia wszelkich przygotowań do zwolnienia pracowników w okresie ciąży i okresie urlopu macierzyńskiego, z którego pracownica korzysta w związku z urodzeniem dziecka bez składania wniosku, a także od dnia wystąpienia przez pracownika z wnioskiem o udzielenie: części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części i urlopu opiekuńczego albo jego części oraz skorzystania z takiego urlopu, a także z powodu wystąpienia z wnioskiem o elastyczną organizację pracy do dnia zakończenia pracy w ramach elastycznej organizacji czasu pracy; wprowadzeniu sankcji za naruszenie przepisów krajowych w zakresie objętym postanowieniami ww. dyrektywy oraz przepisów wprowadzanych do polskiego porządku prawnego w związku z jej wdrożeniem; zapewnienie, aby organy równościowe, tj. Pełnomocnik Rządu ds. Równego Traktowania oraz Rzecznik Praw Obywatelskich, były właściwe w odniesieniu do spraw związanych z dyskryminacją wynikających z ww. dyrektywy; w przypadku naruszenia równego traktowania w zatrudnieniu w sprawach wchodzących w zakres dyrektywy, ciężar dowodu będzie spoczywał na pracodawcy, a pracownik będzie musiał jedynie uprawdopodobnić, że do określonego naruszenia doszło. Projektowane przepisy mają być gotowe w II kwartale br., bo wtedy ma je przyjąć Rada Ministrów. Sprawdź: Zaliczka na podatek obliczona zgodnie z przepisami rozporządzenia z r. > ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.

nowe prawa rodziców zasiłki urlopy zwolnienia